Çalışanlar iş tercihinde sağlık sigortasını öncelikli yan hak olarak görüyor
Sağlık sigortası, çalışanların iş tercihinde ücretin yanına eklenen bir kriter haline geliyor. Şirketlerin neredeyse tamamı çalışanına sağlık sigortası sunarken, bu sigortayı çalışanın kendi ihtiyacına göre şekillendirebildiği esnek programı uygulayanların oranı çok daha düşük kalıyor.
Mercer Marsh Benefits'in araştırmasına göre şirketlerin yüzde 96'sı çalışanlarına sağlık sigortası sunuyor, ancak yalnızca yüzde 20'si esnek yan hak programı uyguluyor. Araştırmaya göre bir çalışan için doğum teminatı öncelik taşırken bir başkası diş ve göz tedavisini veya geniş hastane ağını tercih edebiliyor; bu farklılık standart paketlerin yerini kişiselleştirilmiş sigorta seçeneklerine bırakmasına yol açıyor.
Türkiye'de bazı şirketler bu modeli uyguluyor. Vodafone'un VFlexy programı kapsamında çalışanlar beş farklı özel sağlık sigortası paketinden birini seçebiliyor, eş ve çocukları için de farklı paket tercih edebiliyor. Seçilen paketin limitine göre elde edilen ek bütçe spor, kişisel gelişim ve alışveriş gibi alanlarda kullanılabildiği gibi evcil hayvan sigortasına da aktarılabiliyor.
Sağlık sigortası toplu iş sözleşmelerinde de yer alıyor. Türkiye Gazeteciler Sendikası ile Reuters arasında imzalanan 2026-2027 toplu iş sözleşmesine göre çalışanların özel sağlık ve diş sigortası eş ve çocuklarını da kapsıyor. Sözleşmeye göre çalışanlara ayrıca yıllık 100 dolara kadar gözlük, 1.000 dolara kadar spor yardımı sağlanıyor ve şirketin hayat sigortası uygulaması da devam ediyor.
Kişiselleştirme talebi Türkiye ile sınırlı değil. ABD'de Justworks ve Harris Poll tarafından 2026'da gerçekleştirilen araştırmaya göre çalışanların yüzde 86'sı sağlık sigortası sağlayıcısını seçebilme esnekliğini önemli buluyor, yüzde 87'si işverenin aylık katkı sağladığı kendi sağlık sigortasını seçebileceği bir modeli değerlendirebileceğini belirtiyor. Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 89'u da çalışanlara sağlık sigortasında daha fazla seçenek sunulmasını önemli görüyor.
Araştırmalara göre sağlık sigortası teminatları ve şartlarıyla ilgili iyileştirme, çalışan yan hakları iletişimi, toplam ödül paketi iletişimi ve wellbeing uygulamaları 2026 yılının öne çıkan başlıkları arasında sayılıyor.
